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啥?
这活竟然能让三组的前组长都被迫辞职走人?
魏阳意识到了这活一点都不简单。
连忙又向盛志帆请教了起来。
而看在中午那顿丰盛的海鲜大餐丰盛,盛志帆也压低声音毫无保留地跟他讲述起了其中的奥妙。
众所周知,三组主要就是直播卖公斤料的,而维恩公司还算厚道,卖的基本都是品质相对比较高的A级或b级料,价格从一百多块钱到几百块钱一公斤不等。
只是没大批量玩过公斤料的人有所不知的是,其实就算是同一批同等级的公斤料,其品质也是参差不齐的,最差的,可能根本就没种,然后到粗豆、细豆、糯种、细糯、糯化,甚至还有极少量价值相对较高的糯冰、冰种、色料、特色料掺杂其中。
那么问题来了。
品质如此参差不齐的料该怎么卖?
直接论斤卖?
刚开始,维恩公司确实是这么卖的,但很快就发现,这么卖根本就卖不出太高的量。
为啥?
一是用户给不起价,二是这种卖法对用户来说根本就不够刺激。
后来维恩公司学聪明了,换了一种卖法。
主要的做法是预先安排人将料子分捡一遍,按品质、价值分成好几个等级。
最差的,留在三组这边当练手料随便拍,十元甚至零元起拍。
稍好一点的,留在三组这边当个料卖,大概三四百一公斤不等。
而品质最好的那一部分,则送去二组那边当中档个料卖,根据不同品质卖不同价格,基本上是千元一公斤起步。
那么问题来了。
如何既保证公司最起码不亏本,又保证用户买得满意?
关键就在于分捡这一关。
送去二组的那一批,假如品质不够好,一连切出来或开出来都让用户觉得是夸的,这批料子很快就会卖不动,然后那边的主播就会去投诉负责分捡的人,说影响他们的销售业绩。
三组这边也是如此,假如几百一公斤的个料一连切出来都是垃圾,不符合其卖的价值,用户就会炸锅,主播同样也会把责任推到负责分捡的人头上。
最为关键的是,品质好的石头没分捡出来,被当成练手料拍了,公司就会亏本,最终一算账,责任也还是会归到负责分捡的人头上。
而最终的结果,轻则扣工资扣奖金,重则辞职走人。
“你说你傻不傻?连这活也敢接。”
讲述完其中的原委后,盛志帆又一次抱怨起他来,并且还加了一句:“假如你真有那个本事,又何必来公司当这个破销售主任,自己凭本事单干不香吗?”
魏阳终于彻底意识到了事情的严重性。
是啊,真有本事从公斤料里,按不同品质和价值分捡出来的话,又何必来维恩干这个基本工资连一万块都不到的销售主任呢?
像胖子那样单干,干一单就赚个几千上万块不香吗?
确实,在维恩公司,工资待遇是跟职级有关的,而且是差一级,待遇就相差极大。
比如说在销售部,销售人员的级别分为三个等级,分别是销售助理、销售主任、销售经理。
销售助理通常是应届毕业生或者没太多经验的新人,转正后工资基本上只有四五千块一个月。
像魏阳这一级别的销售主任,转正后基本工资会有八千到一万,算上提成、奖金的话,效益好时拿到两万左右一个月也有可能。
待遇基本是销售助理的翻倍还不止。
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