21书城网

手机浏览器扫描二维码访问

第215章 复苏（第2页）

此时，公司内部的人才问题又凸显出来。

随着业务的恢复和发展，对高端人才的需求日益迫切，但由于公司之前的困境，吸引人才变得困难重重。

“李总，我们发出的招聘邀请，很多优秀人才都拒绝了。”

人力资源经理说道。

李逸决定调整人才策略，提供更具吸引力的薪酬待遇和职业发展空间。

“我们要让人才看到，在里氏巴西分公司有广阔的发展前景。”

李逸说道。

经过努力，公司成功吸引了一批优秀人才加入，但新员工的融入和团队协作又面临新的挑战。

新员工对公司的文化和工作流程不熟悉，与老员工之间的配合不够默契，导致工作效率低下。

“团队之间的沟通和协作存在很大问题，很多工作无法顺利推进。”

项目经理抱怨道。

李逸组织了多次团队建设活动，促进新老员工之间的交流和融合。

“大家要相互学习，共同进步，为了公司的发展目标而努力。”

李逸鼓励大家。

在解决内部问题的同时，外部市场环境也发生了变化。

原材料价格大幅波动，给公司的成本控制带来了巨大压力。

“李总，原材料价格涨得太快了，如果按照现在的价格采购，我们的成本会大幅增加。”

采购经理说道。

李逸带领采购团队与供应商进行艰苦的谈判，同时寻找替代材料和供应商。

但在寻找替代供应商的过程中，遇到了供应不稳定和质量参差不齐的问题。

“这些新供应商的产品质量难以保证，可能会影响我们的生产。”

质量经理担忧地说道。

李逸决定加强对新供应商的评估和管理，建立严格的质量检测体系。

经过一系列的努力，公司逐渐稳定了原材料供应，控制了成本。

然而，行业技术的快速更新换代让里氏巴西分公司面临技术落后的风险。

“李总，我们的技术与行业前沿相比，已经有了一定的差距，如果不尽快跟上，会被市场淘汰。”

技术总监说道。

李逸决定加大技术研发投入，引进先进技术和设备。

但在引进技术的过程中，遇到了技术转让的限制和知识产权的纠纷。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“对方不愿意转让核心技术，而且还指责我们侵犯了他们的知识产权。”

法务经理说道。

李逸积极与对方协商解决，同时加强自主研发，减少对外部技术的依赖。

经过长时间的谈判和努力，终于解决了技术引进的问题，公司的技术水平得到了提升。

就在公司业务逐渐走上正轨的时候，巴西的经济政策发生了调整，对里氏巴西分公司的业务产生了不利影响。

“新的政策增加了税收和监管要求，我们的运营成本会大幅增加。”