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第85章 职场PUA1（第2页）

就像人不知道自己身上的具体某个细胞今天干了多少活一样。

林远给出的回复是：aI本天成，妙手偶得之。

你能咋滴吧。

上法院告？

省省吧。

因为现代法学精神是谁质疑谁举证。

好团要是质疑林远隐藏了模型演化过程，那就得提供证据。

林远完全可以自己胡乱搞一些模型演化过程出来，反正aI训练的过程就是不停地拟合。

用人话讲：就是凑答案。

这是一个充满不确定性的过程，因而从技术层面你完全没法证明某人故意隐瞒了一个本就不确定的过程。

而且法律条文支持的是公司对员工的劳动成果享受所有权，那劳动成果的范畴到底是否包含了模型演化的过程呢，这本就是存疑的。

好团如今本就名声不好，真要闹大了，很容易就会被解读为：企图让员工公开自己的思维模式。

思维模式和劳动成果是两回事情。

劳动成果是思维模式的产物。

法律条文明确支持的是公司对劳动成果的所有权，而不是员工个人思想层面的东西。

不然的话，等于说，你在某家公司任职后。

不但你的劳动成果是公司的，连你的工作经验都是公司的。

因为思维模式不就是工作经验的结晶嘛。

那这还了得？

岂不是每个人离职的时候还要给公司付培养费。

所以，林远有恃无恐。

但刷新他认知的是，好团方面在先礼无效之后，依然还是采取了后兵的手段。

林远在正式入职后的第三周周一早上，拿着杯豆浆猫在教室最后排，按照往常惯例打开邮箱处理工作往来邮件时，意外收到了好团法务部的来函。

这是一封措辞委婉但态度强硬的，关于林远隐瞒个人工作成果的法律警告函。

林远一下子有点懵，可是他很快就反应过来了。

‘该来的总算来了。

不愧是商业公司，不跟你嘻嘻哈哈。

’

他下课后第一时间找到了导师说这个事情。

“老师今天给你上一课课堂里学不到的。”

张教授关起了办公室的门。

“你拨通你领导的电话，他应该是唱红脸的。”

林远带着狐疑照做了，“刘总你好，我今天，，，”