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第99部分（第3页）

大家都忘了一句话，“是骡子是马拉出来遛遛再说”

，到底黄一天是愣头青没头脑不分场合横冲直撞，还是确实腹中有才气自华，等下便知分晓。

一向沉稳的黄一天瞬间屏蔽周围许多人对自己投来种种夹杂不屑轻蔑看好戏眼神，表情严肃从座位上站起来两眼看向在座诸位领导开始了自己的发言。

“各位领导，我很荣幸进入此次公开选拔领导干部改革试点领导小组，这一周以来，我一直没机会对这份方案作出贡献，现在趁着这个机会我针对方案先说几句，希望能起到抛砖引玉的作用。”

没有人鼓掌，甚至有人在他开口讲第一句话的时候就自顾低头继续翻看材料，一副压根没把他发言当回事的表情。

想想也是，官场一向是官大一级压死人，在这个偌大的会议室里，黄一天是最年轻，工作时间最短，资历最浅，级别最低的官员，他说的话谁能当回事？

真金不怕火炼。

黄一天继续说：“随着近些年市场经济的发展，我们的组织系统的人事制度改革必然要符合市场经济的要求，打破传统的选拔方式，公开选拔、竞争上岗、末尾淘汰等选拔干部方式一定会出现，而且会不断向前发展。

这次省市两级组织部的领导在普水县开展对公开选拔领导干部试点工作意义非同一般，所以今天这份讨论的方案很重要。

只要这份方案做的全面到位，也能为以后的干部选拔工作提供可选择复制的经验，刚才我简单看了一遍方案的内容，有几点想法想要跟在座的各位领导分享。

就说第一个岗位招商局长位置的公开选拔，这是一个正科级的领导岗位，是一个统领全局的位置，岗位设计要求必须具备经济、管理、农业发展、工业发展思路等专业背景，我认为这个设计很有问题。

我们的改革总设计师***同志说过，‘干部的任务就是出主意、用干部’，而一把手的选拔最重要的应该是其管理能力。

我认为所谓的管理能力就是一把手能有宏观的思维和知人善任的本事，而不是要求他必须对专业特别精通，因为选拔综合领导和选拔专业技术领导区别还是很大的。

就像我们在座的很多组工系统的干部，我们并没有研究党建，但是对党建却很精通，一样的道理，一把手要的就是控制全局，而不是什么专业限制，所以对于专业限制这个条件我认为可以重新设定。

第二就是对领导的文凭要求，中专以上就行，对于县里目前的情况来说，似乎可以，但是我们现在是在公开选拔领导干部，从全市选拔干部的角度来说，这样的学历要求太低，不能符合以后经济发展。

现在大家感觉大学生似乎不多，但我可以负责任的告诉大家，在几年后随着国家大学扩招，大学生毕业就意味着失业，毕业就意味着必须投入创业，将会是一种常态。

而这次选择的招商局局长，我认为学历一定要高一点，年纪再轻一点，这样才能够更快接受新鲜事物，能够开阔视野。

。

。

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。

。”

黄一天要么不说，一旦开口各种观点如滔滔江水绵延不绝，只听的底下所有人瞠目结舌一副看外星人的眼神瞪着他，直到他讲完最后一句话，所有人依旧意犹未尽还想继续往下听。

头一个拍手鼓掌的人是从省城请来的老专家，他一边鼓掌一边连连点头称赞道：

“好！

说的真是太好了！

年轻人，没想到你的知识范围如此渊博，眼界如此宽广，很多观点真是令人耳目一新啊！”

德高望重的老专家听后都赞不绝口的发言岂能有错？

曹副部长紧随老专家之后也抬起两只手用力拍起来，边拍边说：“真是没想到，小黄同志对干部公开选拔方案居然有如此深入独到的研究？真是不简单不简单哪！”

连曹副部长都出言肯定，黄一天同志刚才的发言“高水平”

毋庸置疑！