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第7部分（第1页）

“是的，国家对于国企改革的十点城市今年已经从18个扩大到50个，咱们普安市的国企改革也是迟早的事，不过，我觉的咱们普水县这样一直以农业为主的县城，国企改革的关键应该是乡镇企业，要是底下一些乡镇企业因为盘子小扛不住这一波的改革大潮，恐怕就是死路一条了。”

“说的有道理，你继续说。”

钱成富听了黄一天的话，眼里不由一亮。

他觉的眼前的年轻人言谈中对于国企改革相关问题似乎颇有见解，尤其是听他刚才说，“普水县的国企改革关键在乡镇企业”

，这句话显然一下切中要害，给人一针见血感觉。

他心里对眼前年轻人的印象又多了两个词，“聪明睿达，见识广博”

，心里暗赞侄女挑对象眼光果然不差。

黄一天见钱成富两眼露出欣赏眼光看向自己，也不多客套，把自己心里一些看法索性当着他的面竹筒倒豆子。

眼前的这位可是县委组织部的常务副部长，在普水县政界也是数得上号的领导人物，机关里底层办事员有几个能有机会在他面前口若悬河？机会总是留给有准备的人，既然今儿碰巧让自己有机会当着钱成富的面一展才华，露一手又何妨？

第十一章　露一手

“要想把工作干好，关键在人。”

黄一天说。

“有道理。”

钱成富点头。

“要想国有企业改革顺利成功，关键是做好人的工作，尤其是企业一把手的思想观念转变以及对于不适应大形势发展的企业领导务必及时调整。”

“嗯，你继续说。”

钱成富连手里的烟都忘了抽，索性将其摁灭在面前烟灰缸里，聚精会神听黄一天说话。

“对于国企领导的任命调整，可以打破常规采用改变任命方式，进行对领导岗位公开选拔的方式，让真正能干事想干事的人脱颖而出。”

“公开选拔？”

钱成富听到这个词突然愣了一下，眼里闪过一丝疑惑，他在组织部门工作了这些年，对于“公开选拔”

还真没听过。

黄一天心里清楚，关于干部选拔制度改革中的公开选拔制度在96年的时候还没有在全国推广，普安市地处内陆，一些先进的改革措施往往来的更晚些。

果然，钱成富忍不住脱口而出问：“什么叫公开选拔？国企的领导干部也可以采用公开选拔的方式？”

“当然可以”

，黄一天淡定迎上钱成富充满惊讶眼神，“所谓的公开选拔领导干部，其实就是参照一定领导岗位要求，设定参与选拔者条件，经过一轮轮筛选后竞争上岗，参加选拔的人员可以在全县全市甚至全省范围内挑选，从中选出最优秀的人才担任领导岗位。”

“这个办法好！

公平公正公开透明，要是机关干部都用公开选拔的方式选干部，那选上来的可都是真才实干的领导啊！”

一直坐在一旁默不出声的钱红红突然插嘴，冲着黄一天赞赏口气：“黄一天，还真是看不出来，你这吹牛的功夫见长哈！

说的一套一套的，连我大伯都给你蒙晕了！”

“去！

不懂别瞎说”

，钱成富冲着侄女假装生气，“人家小黄虽然年轻，懂的可比你多多了，年纪轻轻有头脑有见地。”