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第七十一章 半年的约定（第2页）

“不行。

我谁也不找，一个月不行就两个月……，一直到有了为止。”

“不行，这样会耽误你，也更是害了我，我想有个家，但我不能太自私一直耽误你。

咱必须约定个期限，最长半年。

如果没有，就说明咱俩没有缘分，答应我，我就继续待着，如果不答应，那我现在就走，让你永远找不到。”

“你别离开我，我答应。”

“啊。

还来啊，你不是一天就一次的吗，今天就别来了。”

“今天特殊，咱刚达成一致，我高兴。”

“但是我不行，我都有些不舒服了。

明天还得早起上班呢。”

“哦，那就算了。”

疤脸到村田家具上班的一个月后，就被从财务部调到了品质部。

大家都说是那个财务课长大表姐做的工作，但是疤脸后来才知道，虽然大表姐是不想要他这个部下，但是想把他调走，她还没那么大的权力。

据赵颖分析，大表姐一个月就把疤脸调离的主要原因，就是疤脸表现的太优秀了。

疤脸一直在准备注册会计师的考试，所以他的财务知识不输于那些财会专业的人，甚至更强。

再加上学习能力极强，企业的那些日常业务其实本身就没什么难度，疤脸一个星期就搞明白了。

日语刚开始不敢开口，一个月以后，如果只是涉及自己的业务，疤脸都可以不通过翻译，直接和那个日本部长交流。

本来男部长和女下属在很多时候就需要避嫌，现在来了一个既懂财务，又会日语的男下属，当然就很受日本部长的器重。

所以大表姐感到了巨大的压力，因为极有可能在很短的时间内被疤脸取而代之。

具体是通过什么手段，又为什么要调到品质部，没有人能说得清。

疤脸只知道，财务的那个日本部长为人比较谨慎，也很懦弱，他调动时还找部长谈了谈，想知道原因。

但是这个日本人只是将他一顿夸赞，最后说了一大堆云山雾罩的话，总之，总结成一句话就是，这是公司的决定，他也没办法。

疤脸后来在日资企业待得时间长了才知道，大多数日本人都是这样。

这个公司所有的职能部门都在一个大的办公室，中间也没有任何隔断，总经理可以清楚地看见每一个员工的工作状态，员工也可以知道各级领导的工作状态。

全公司分为总务人事部、财务部、工务部、采购部、生产部、技术部、品质部，总共七个部，每个部门下面有一到四个课不等。

都是一个日本部长，有几个部门有中方副部长，但大多数的部门现在还没有副部长。

像财务部就一个课，一个日本部长，下面大表姐一个课长，剩下七朵鲜花，要是疤脸留在财务部，就是除了部长之外的唯一男性职员，又变成了宝玉。

品质部是一个日本部长叫佐佐木太郎，五十岁左右，一个中方副部长赖春森，四十出头。

下属有三个课，品质保证课、完成品检验课、受入检验课。

只有完成品检验课有个课长叫小野一男，也是品质部的部长助理今年才二十四岁，剩下两个课都没课长，由赖副部长兼任。