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第35章（第3页）

[没有，动土的事，他们同意了。

]

[？]

陆祈宁看到她发过来的信息的时候，黑眸里盛着淡淡的笑意，伸手打字：[我给了他们七百万，他们说『万事好商量』。

]

[……]

[你从来没给他们钱吧？]

[怎么没有？我哪次回去不是几万几万的塞，他们不要。

]

[ok，那你来选择下，两万和七百万，你要哪个？]

梁西月：[正在输入中……]

陆祈宁不急，就这么等着，食指轻轻敲打旁边，等了大约三四分钟，就看见她很没骨气回了句：[我要七百万。

]

陆祈宁笑着回：[所以，不是他们不要你的钱，是你给的不够。

下次回家，你可以挺直腰板回去，顺便告诉他们，阿霖快出狱了，他不想看到你们吵架。

]

梁西月看着他的回覆无语至极。

她怎么也没想到如此仇视她的爷爷奶奶会因为七百万就折腰，仔细想想，父母在世时每个月定期定量给钱，不多给，也不少给，农村修路丶建房，该出的钱一分不少，但亲戚要借钱，或者人情往来，他绝对不会松口给钱。

父母去世后，公司直接由陆祈宁掌管。

他这个人管公司有自己的一套流程。

鼎辉属于家族式企业，这样的企业管理成本低丶凝聚力强，坐在董事会的成员大部分都是有血缘关系的亲人，梁辉一去世，弊端就出来了，决策权和管理权大部分握在梁辉手中，他死了，谁都想分杯羹。

当时正逢经济动荡，海内外局势不明朗，再加上鼎辉新产品上市，并没有迅速占领市场，这种情况下搞内讧。

按陆祈宁的话来说，死路一条。

后来他接管鼎辉，做的第一件事就是大刀阔斧进行内部整改和整顿，雷厉风行的手段让许多人都惶恐不安。

那年被鼎辉内部戏称是『祈宁元年』，意思就是从那年开始，公司从传统的家族式企业进行变革，实施了产权制度改革，陆祈宁引入了大量的新股东，做到了『去家族化』，优化梁氏血缘的人员架构和权重比例。

权利丶地位丶人脉丶资源，几乎是他一手操办。

说白了。

企业资金全掌控在他手中。

她是没有可支配金额，或者说，所有梁家人，都没有可支配现金额的权利。

这种情况下，她没钱拿给爷爷奶奶。

能拿几万，很够意思。

更何况那会儿，她自己刚毕业，还迷茫将来要做什么。

原来只要七百万就可以买回原谅啊……

梁西月坐在了楼梯上，望着远处出神，脑海里回想起这三年来回去的两次，次次都被赶出门……