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第13章 春晓作妖（第1页）

“三十成名（..）”

！

连雨醉酒后不舒服，准备请半天假，谁知李焜耀冷冷地说：

“不用请假了，我正式通知你：你已经被停职，可以不用来上班了。”

“为什么？”

连雨心里一咯噔，晕乎乎的脑袋立马清醒，她知道，该发生的事情还是发生了，但还是抱着一线希望，希望是其他原因。

“连雨，不用明知故问了。

你的事情现在全天下都知道了，我们城市频道也没必要陪你继续演戏了，该怎么处理，你心里应该也明白。

我劝你还是主动辞职，大家好聚好散！”

连雨打开微信，圈里的朋友昨夜给她发了消息，可惜没有及时看到。

京城电视台《大追踪》那名记者已经全招了，鉴于坦白从宽，才没有被辞退，而是被发配到一个偏远的地方记者站。

兔死狐悲，连雨的心沉了一沉，想到自己的结局应该不会比他更好。

江海电视台一向以管理严格著称，其实就是冷酷、凉薄，逼迫员工自动离职可是有撒手锏的。

江海电视台每个员工有两张工资卡，一张是工商银行的，是基本工资，每月扣除五险一金后，只剩下100多元；另一张是建设银行的，美名其曰是绩效工资，就是你上个月干了多少活，就由相应上级领导打多少分，然后折算成工资。

提到工资的事情，还要多说几句。

不要天真的以为，干得多就拿得多，这最终还要看领导的平衡把握，最主要是看他的心情。

因为总台每年财务预算时，给各频道的工资总盘子是固定的，各频道只能在这个总盘子里左右腾挪、拆东墙补西墙。

比如，城市频道有200多人，总台给的工资总预算就2000万，那么付先锋要做的就是，千方百计地把这一年发的工资、年终奖控制在2000万以内。

面对各部门递上来的绩效打分，付先锋常常是大笔一挥，这个月全员打八折，因为频道收视率指标未完成、广告收入下降等理由；或是给某个部门、某个人打折，理由照样多的是，反正看领导心情和对谁比较偏爱吧。

所以，电视台工作看似光鲜亮丽，其实是“月光”

，即使是主持人，一个月拿到两三千块也正常。

连雨现在被停职的话，就是没有工作任务了，那现在每月到手的收入也就100多元。

不用等待总台的最终处理结果，她可能就坚持不住，自动递交辞职申请了。

何健给连雨打了电话。

“连雨，你现在无论如何都不能躲在家里，被动等待处理结果。

该面对的，你还要勇敢面对。

我也会尽力想办法，营运部的主管做不了，就回节目部。”

连雨现在名义上是营运部的人，但她毕竟是何健一手培养多年的爱徒，于公于私，何健都不会任由连雨被开除。

“可我现在回台里能做什么呢？我现在已经被停职了。”

“谁说你被停职了？”

“李焜耀。”

“总台、频道现在都没有停你的职，那只是李焜耀的个人想法，当然可以理解，他现在巴不得你立马走人。

但你现在是频道中层，只有总台和付总才有资格作出停职的处理决定。

现在李焜耀肯定不希望再见到你，但你却不能放弃，除非你真的不想在城市频道干了。”

连雨没有其他选择。