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第12章 顺利录用（第1页）

没有抱有什么期待，林可卿也不紧张了。

第二轮面试中，她一直保持着良好的心态，在面试官提问考核能力的时候，始终淡定从容。

林可卿在大学的成绩一直非常优异，每年都拿奖学金。

理论上的东西，根本难不倒她。

当第二轮面试全部结束后，有很多人被淘汰了。

只留下了五个人。

林可卿正是五人中的一个。

其他通过的四个人，看着稍显稚嫩的林可卿，纷纷感到有些诧异。

甚至包括林可卿本人，也感觉很不可思议。

“我们公司招聘，向来不以资历深厚与否来作为录用标准，而且我们总裁还说过，在职场有过很多工作经验的人，思想反而会太固化，相反没什么工作经验的人，可能还有出人意料的表现。”

“你通过的人，资历高的不要高兴太早，没资历的也不要灰心。”

一位面试官觉察到几位面试者的情绪，十分肃然的说出这番话来。

这句话并非王振兴提前打过什么招呼，而是振兴集团历来招聘的准则就是这样的。

要知道，王振兴原本是身份是主角阵营的配角。

他在所有振兴集团的员工心目中，形象是伟大的，是光辉的。

尤其是跟随王振兴最初创业的一些元老，更是对他到了一种狂热崇拜的地步。

很快，最后一轮面试就来了。

总裁办公室。

王振兴在查看一些文件，一个人事部的女副经理敲门，随后走了进来，汇报总裁秘书面试的情况。

今天的面试，王振兴是不参与的。

更甚至面试的流程，也都不是他设计的，而是走人事部的面试流程。

“哦，一个快要毕业的工商管理专业的大学生，面试分居然是最高的？”

听完女副经理的汇报结果后，王振兴有些诧异，又觉得理所当然。

虽然不参与面试过程，但他作为总裁，当然知晓人事部面试时的流程。

包括秘书这个职位在内，振兴集团的所有职位在招聘时，必须要经过一项测试。

那就是品德测试。

作为一个充满正能量的集团，公司是绝不能容忍品德低劣的员工。

当然，这个品德测试是暗中测试的，并非明面上。

除了振兴集团的内部人员，其他来面试过的人，甚至都不知道还有这个流程。

这项品德测试，是在面试者在最后一轮面试时，去面试房的路上进行的。

面试者在路途中，可能会遇到这些事情。

经过一个走廊时，地上可能有个垃圾桶翻了，亦或是有个打扫卫生的阿姨，扭到了脚等等。