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第四百四十六章 番外股份（第1页）

王主任找柳依依谈的是A大参股时舒的事，许诺给时舒的好处是时舒的全职聘用员工每年都可以跟A大聘用制教职工一起排队打分，解决户口问题。

这无疑对于时舒留住高学历高管是非常有利的条件。

王主任也说了俞兰晖股权的事。

柳依依对骤然出现的太上皇有些迷惘，不过她也听明白了，A大想收购时舒的部分股权。

以户口作为条件，这是时舒目前唯一的短板。

有户口，就能留住人才。

眼下俞兰晖就是面临着要股权还是要户口的艰难选择。

柳依依也非常理解成家以后，柴米油盐酱醋茶才是家庭生活的最重要组成部分。

工作也是为了生活。

只是现在的柳依依是以时舒CEO的身份与A大在谈，她需要关注的不仅仅只有俞兰晖一个人的利益，时舒还有这么多的员工呢。

柳依依仔细的询问了积分落户的条件，并以杜晓涵为例，看他能打多少分，大致能够排在什么位置。

王主任帮着算了一下，十年之内能轮上。

王主任说：“户口嘛，其实最重要的功能就是保障孩子的教育、医保和养老。

十年的话，即使有孩子，也刚刚上小学，还是能够起作用的。”

柳依依又问A大拿到34%股权以后对公司的经营会有什么影响。

王主任说：“正因为不想产生任何不良影响，我们才决定让俞兰晖代表学校常驻时舒，继续她在时舒的管理工作。

我们看好时舒的发展，现在你们只在两个城市开店，但是我相信，只要配套资金到位，在全国多个城市设店并不是难事。

这对于解决A大学生的实习和就业都是非常有利的。

我想这是一个双赢的决定。

再说，时舒作为A大参股的企业，在外地开业时，可以利用A大的招牌，这对于时舒迅速站稳脚跟应该特别有好处。”

柳依依说：“王主任，谢谢您，谢谢母校对时舒的关心。

我还需要时间考虑一下。”

王主任点头同意说：“这么大的事情，确实应该充分考虑。

你看看咱们下一次什么时候再谈合适？”

柳依依想了想：“一周行吗？”

“行。”

接下来的一周，柳依依先去找方域咨询。

在张蓉向时舒注资时，柳依依质押了自己的部分股权。

她必须明确这一系列股权变化可能带来的负面影响。

方域解释说：“张蓉只能行使收益权等财产权利，而公司的重大决策和选择管理者等非财产权仍由柳依依行使。

在时舒公司内部股东之间可以相互转让股份，但是俞兰晖向A大转让股份必须得到全部股东过半数的同意。”

“全部股东？那就还要考虑徐洁、杜晓涵、常怡蓁、宋婷的意见？”

徐、杜、常拿的是骨干员工股份，宋婷是当年的广告肖像转让费入的股。

“是的。”

方域回答。

柳依依又回家和柳文中商量了一下，听完柳依依的话，柳文中说：“你心里怎么想的，应该已经有定数了吧？你想听的，无非是我对你选择的支持。

依依，不论你做出什么选择，未来都不可能是一片坦途。