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591章 奖金狂潮（第3页）

虽然半年左右的薪酬也有三四万，有些工资高的员工甚至超过了五六万，这样的数目即便是在那些垄断国企。

也是相当不错的。

但凡事最大对比，平均60万rmb的奖励标准。

这些员工仅仅拿了不到十分之一，证明他们还处于公司的最底层。

这种强烈的反差让这些员工心里涌起了强烈的争胜之心，暗下决心争取明年有更好的表现，提升在公司内部的地位。

这也是段磊把奖金级别分成好几个档次，而且每一个档次之间悬殊巨大的一个重要原因。

如今的企业并不是过去的大锅饭，也不是平均主义，段磊自然不可能把巨额奖金用来平分，而是希望通过奖金差别，引入公司内部的良性竞争，最终提升公司的效率以及核心竞争力。

从这几年的实施情况来看，效果还是不错的。

坐在座位上的赵兴波看到自己并没有收到消息，这也就意味着自己至少能够获得d档的奖金，根据自己的年薪，这起码有10万rmb。

有了这10万，再加上自己平时的积蓄，今年开春之后就可以让家里把砖瓦结构的老房子推了，改建三层小楼。

父母辛苦了一辈子，该是轮到自己当家，让他们享福的时候了。

就在赵兴波浮想联翩的时候，陈翰墨又开始宣布d档的奖金开始发放，这一档次的奖金覆盖面就更广了，基本上公司所有人都有可能，而不像e档奖金那样更多的是在新进员工之内选择。

d档奖金一般是员工年薪的1倍左右，这可不是小数目，因为有些入职年限比较长、职务比较高的老员工一年的薪水也是好几十万。

根据公司的奖金制度，大概将会有40%的员工能够拿到这一档次的奖金，接近一万个名额自然也不需要陈翰墨一一宣读。

仍旧是数据瀑布的名单展示，仍旧是同一时间的转账，然后发送信息，在场的员工各个忙不迭地低头查看信息。

这些员工平均的年薪在30万左右，‘玛卡科技’在这一档次的奖金就支付了30亿rmb，这相当于很多大型企业一年的销售总额。

这一次收到信息的员工脸上的笑意明显多出了许多，虽然不能和那些高档次的奖金相比，一年的薪水也是不错，回家有一个很好的交代了。

不过，赵兴波还是没有等到自己的短信！

有了刚才汽车大奖的经验。

这时候赵兴波的心猛然跳动了起来，难不成自己能够获得c档的奖金？

要知道。

c档的奖金不再以员工的年薪作为衡量，而是一个固定的数字，整整100万，七位数的高额奖金几乎能让人窒息。

在此之前，赵兴波一直以为自己在公司努力上几年，三五年之后能够拿到这一档次的奖金，就算是进步非凡。

却不曾想到，自己在第一年就能实现这一愿望。

让给赵兴波实在无法淡定。

赵兴波的‘个人终端’依旧没有动静，坐在他周围的同事心里也明白这究竟是怎么回事。

这些和赵兴波同时进入‘玛卡科技’的员工，根本就没有想到，仅仅一年时间，赵兴波就把他们都甩在了身后。

不过，能够过五关斩六将进入‘玛卡科技’都是精英人才，暂时的落后并不能动摇他们的信心。

倒反会更刺激他们的好胜心和动力，他们会在未来的工作中迎头赶上，若是赵兴波就此停滞不前，很快就会被他们追上了。

“接下来的c档奖金标准达到了100万，将会有三千名员工获奖，公司将会为此支付整整30亿rmb！”

站在台上的陈翰墨对公众解释c档次奖金的状况。