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“人生需要经历一次跳槽(..)”
!
早上起床,打开手机,新闻热搜第一条便是文章和马伊琍离婚的消息,当年,文章被曝出轨,马伊琍一句“恋爱虽易,婚姻不易,且行且珍惜”
,用原谅的方式挽救了濒临破灭的婚姻。
有人说她当时是为了孩子,有人说是为了文章的事业,也有人说是为了报复文章。
不管因为什么,她总归是选择给文章一个机会。
但是,这个世上并没有真正的“和好如初”
,五年后的现在,她又发文:“你我深爱过,努力过,彼此成就过。
此情有憾,然无对错。
往后,各生欢喜。”
以此宣布结束11年的婚姻。
这让我突然想起很多往事。
文章和马伊琍结缘是因为2007年那部风靡一时的《奋斗》,这是一部给我印象十分深刻的电视剧,因为我的朋友小夕就被当成了剧中人,而且是最伤情的那一个。
有一天,她交往了三年的男友对她说:“我看了《奋斗》以后,终于有勇气跟你提分手了,我是陆涛,你是米莱,嘉嘉是夏琳,你是我的初恋,但是跟你在一起的时候,我还不懂感情,以为爱情就是那个样子,所以跟你交往着。
后来,我遇到了嘉嘉,对她一往情深,发现她才是我最爱的人……”
小夕是个性格非常刚烈的女孩子,从不会像我那样委曲求全,也不会像米莱那样都分手了还放不下,她当时就对男友说:“连‘一往情深’都用上了,祝你和你的夏琳幸福,不过纠正一下,我不是米莱,我不会分手后还深情款款地给你唱《左边》,也不会求你给我一段时间来悼念过去的感情,我今天就可以把你忘了,也请你在一个小时之内,把我以前所有送给你的礼物退还给我,我们将不再是朋友,甚至连陌生人都不是,以后见到,我不会跟你打招呼,也希望你能做到。”
交接完彼此的礼物,小夕找到一个空旷的山脚,将它们全部烧毁,然后看着那一堆灰烬,大哭了一场,平复心情后,对我和湘湘说:“被人背叛的感觉实在是太难受了,这种痛怎么都没有办法弥补,因为这,我实在是欣赏不来《奋斗》,如果有续集,我希望陆涛和夏琳分手,希望米莱能找到真心爱她的人。”
然而,《奋斗》并没有续集,陆涛和夏琳永远都是童话里的结尾,他们从此过上了幸福的生活。
但是,生活却永远比电视剧残酷,小夕男友并没有跟那个嘉嘉在一起,甚至都没有恋爱过,嘉嘉说,她从来都没有真心喜欢过他,不过是嫉妒小夕有人疼,她也想要有人关注罢了,所以时不时地表露出依赖和崇拜的眼神。
小夕男友偏偏又是个有英雄情结的人,最受不了女孩子的崇拜,他认为,爱情必须开始于崇拜,很明显,小夕并不是那种会崇拜谁的姑娘,所以很容易就被放弃了。
只是讽刺的是,嘉嘉对他,并不是发自内心的崇拜和仰慕,她的崇拜不过是斩获男人心的戏码罢了,所以恢复单身的小夕男友最终也没能得到嘉嘉的爱情。
就这样,两个原本相爱的人都莫名其妙伤透了心,没有对错输赢。
不过几年以后,小夕突然就看明白了,她说,就像李宗盛写的那首《第三者》:没什么好怪的,我已经乏力继续拉扯,没有谁非爱谁不可,就算变心了也非罪不可赦,她只是最最无辜的第三者,我们之间的困难,在她出现之前就有了,虽然我愤怒但是我明白的,把过错让她去背着,那是不对的。
我想,所谓过错,并不是单纯哪一个人的,也许,最开始的时候,激情掩盖了差异,再后来,时间久了,感情陷入平淡,所有的问题暴露出来,终于走到无法继续下去的地步,那些先前在一起的理由,最后都变成了分开的借口,只能选择放手,至于那个竞争者,不过是压死骆驼的最后一根稻草罢了。
小夕也经常说,虽然当年因为嘉嘉的原因,自己的爱情受挫,但是追根究底,还是两个人的原因,在一起的理由或许有很多,分开却只要一个就够了,经历过,就没有什么可遗憾的。
有情人终成眷属不过是美好的祝愿罢了。
回到工作上,保荐机构人员正在整理项目建设批复文件,这才发现,海源的档案管理现状堪忧,和天捷一样,没有专职的档案管理员,业务部门人员的流动又频繁,加上档案分类方案不规范,没有一个人能说清楚档案柜里文件材料的来龙去脉,我想,这可能是民营企业的通病,虽然天捷有国企背景,但毕竟是一家混合所有制企业,在档案规范方面达不到国企的要求。
我当年接手档案工作就非常痛苦,首先要按照国家档案局的要求做分类方案,并且确定本企业的分类代号,一般是用拼音的首字母表示,比如,管理类档案就用“GL”
代替,科技档案是“KJ”
,基建档案是“JJ”
,以此类推,让每一份文件材料都能找到属于自己的类别。
接下来就是编制档案管理办法、文件材料归档范围和档案保管期限,让每一份材料的整理都有据可依。
其中,归档范围和保管期限一共花了三个月的时间,因为必须结合公司实际,在编写前向各部门征求意见,完成初稿后,又去各部门进行查漏补缺,才算真正完成。
但是,制度方面的建设只是理论层面,真正的档案管理还在具体操作,其中最重要的就是向各部门去收集文件材料,常常存在这样的情况,各业务部门为了工作方便,往往不愿意将文件交到档案室,因为文件材料一旦盖上了档案章,就受法律保护,借阅、复印都需要走严格的审批流程,这对他们来说,增加了时间成本和人力成本,所以只有让公司所有人都形成强烈的档案意识,才能真正实施好这项工作。
档案意识是众多民营企业所不具备的,在以效益为中心的企业,凡是跟盈利不挂钩的工作,都会被认为是无关紧要的,但真到了需要查询、利用档案的时候,才能认识到这项工作的重要性,然而,这项工作靠的是平常的积累,并不是一朝一夕就能完成的,所以经常会有无能为力的感觉。
我曾经非常喜欢档案管理,喜欢它的单纯和安静,但是我那位领导却不肯让我去负责这一块,非要我做公司法人治理方面的工作,但我对档案管理的喜爱却一直都没有改变过。
海源的档案十分分散,没有统一的分类方案,如果哪一天梁副主任辞职了,接这块工作的人很难在短时间内熟悉,各类档案都是按年度分类,并没有按照重要程度划分保管期限,基建类档案也没有按照项目保管,想要在短时间类查找到某个项目的整套资料非常困难,这就是目前的问题。
资料难以收集,保荐机构的工作效率就会受影响,最终受损的还是海源,所以我只能尽最大努力,以最快速度去完成相关工作,至于业务改进方面的事情,短时间内是难以达到效果的,只能以后慢慢推进,当然,我十分清楚,档案管理虽然是迫在眉睫的事,但是公司经营层不会立刻提上日程,因为,这些事,远远没有安全生产、产量、销量等重要,况且还涉及到人员和设备配置的问题,就更加复杂了。
只能是徐徐改之。
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