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第九章 员工把劳动法条烂熟于心是一种什么样的体验（第2页）

楚垣夕其实也明白，公司也想走一遍流程，万一对方是真有实力那当然皆大欢喜，信心倍增；但如果不如人意，那就复杂了，可能性很多，甚至不排除对方确实有实力但是故意刷僵尸粉不让鹏飞测试出对方的推广实力来。

当然，也存着利益输送的意愿在里面，希望给黑嘴制造业绩，交好他。

从目前来看，最坏的情况出现了，而鹏飞要使用最傻逼的鸵鸟策略，这简直是让楚垣夕不得不把鹏飞傻逼的下限继续再调一截。

不过他根本不想管李兆开有多傻逼，对楚垣夕来说目前唯一负有责任的，是社交app项目组，项目成功，项目组的兄弟们可以分到大量奖金，这是互联网公司的员工即使每天加班也有干劲的直接原因。

即使今天就离职，他也有义务尽最大的努力为兄弟们争取最好的条件。

所以他做了个双手下压的手势，耐心的说：“好吧好吧，现在需要我做什么？”

“去浪涛信息给黑嘴道歉。”

“可以没问题。

不过我们项目的测试得重新找量重新测，之前的测试完全没意义。”

“现在是说这个的时候吗？立刻，马上去给黑嘴道歉！”

李兆开顿时气不打一处来。

“现在就是说这个的时候，我们项目的时间已经极大的浪费了，即使立刻重来也不得不delay接近一个月，问题已经很大了，一分钟都不应该浪费。”

李兆开重重的吧茶杯顿在桌子上：“你是认死理呢，还跟我讲条件是怎么的？你以为你那点脸值老钱了是怎么的？我还得求着你？”

“这不是讲条件，我工中从不对同事提条件，无论是否给他道歉我们的测试都需要重新开始，越快越好。”

“我操你妈！”

“行了行了，你们俩根本不在一个频道上。”

顾书君适时的开口，说：“楚垣夕，你是不是觉得你们项目组的利益被牺牲了所以气不顺啊？”

“对啊，为什么要牺牲我们项目的利益？”

“因为你她妈大傻逼！”

顾书君冷笑，“我看你也别道歉去了，你去道歉还指不定出什么幺蛾子呢。”

说完看了看李兆开。

“不，我去道歉肯定给他跪下让他满意。

我们项目组的测试到底重开不重开，什么时候重开？”

楚垣夕知道正常情况应该等等再提这事，至少不该当面提，但他马上就要提离职了，不容再等。

“你不用再关心这个事情了，公司会处理好。”

李兆开低声说：“因为给公司招致重大损失，你被开除了，无补偿开除，收拾你的东西滚蛋。”

说完看看顾书君。

楚垣夕乐了：“你确定开除我的决定正式做出了？”

“当然确定了。”

李兆开脸上还有点小人得志；“我这是挥泪斩马谡啊。”

“因为失职和营私舞弊从而给用人单位招致重大损失的，才可以无补偿开除，我是失职了还是营私舞弊了？”

“吆呵，跟我玩劳动法是吗？看来我得对你索赔公司的损失。”

李兆开瞬间气得一佛出世二佛升天，“劳动法第39条规定了6种情形用人单位可以无补偿开除员工，包括不能胜任工，以及严重违反用人单位规章制度，你既不能胜任工，也严重违反了公司规章中应礼貌对待外部合者这一条。”

“索赔？你是该吃药了还是该好好学学劳动法？”

楚垣夕心里哈哈大笑，你跟我斗劳动法？那不要太好啊！

熟记劳动法是每一个ceo的必修课，ceo自己用不到劳动法，但是必须知道什么事情是不能做的，可惜李兆开的必修课不及格，还往枪口上撞。

“公司规章中也有需要维护公司利益的条款，而且更靠前，根据这个实施例，劳动仲裁法庭会支持你？至于我不能胜任工这一条，根据劳动法26条第一项，不能胜任的，需要培训或调整工岗位，仍不能胜任才适用劳动法第39条，且必须提前30日书面告知。”

楚垣夕说话时，丝毫都不掩饰自己的笑意。

顾书君咳嗽了一下，缺乏底气的说：“客观情况发生重大变化使得劳动合同无法履行的，也可以无补偿解除。”

“用人单位无权解释何为‘客观情况发生重大变化’。