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第73章 小儿科（第1页）

“所谓人力资源功能，就是你可以在系统中雇佣机器人员工。”

莉莉说道。

“雇佣机器人员工？”

吴凡一听，顿时眼前一亮。

登录系统一看，吴凡发现，系统中已经多了一个“人力资源管理”

模块。

该模块，吴凡浏览了一遍之后，发现系统中可以雇佣的员工分为三类。

一类是临时工，一类是合同工，一类是终身聘用的高级员工。

临时工就是水电工、家电维修工之类的，干一次活结一次工资，当然工资是用星币值结算的。

合同工期限比较长，这些员工素质比较高，签合同的时候最少要签一年，最多签十年。

签订合同之后，需要用星币支付月薪。

与临时工不同，合同工可以升级，也可以转为终身聘用的高级员工。

终身聘用的高级员工，就是那种专家教授级别的人物，一旦聘用，需要支付年薪。

“有没有化学专家呢？”

吴凡心中暗想道。

他想聘请一位化学专家，帮助他做试验，让他少走一些弯路。

在系统中一搜索，还真有化学专家！

不过，化学专家的年薪高达200万星币值，而且需要提前预付一年的薪水！

以吴凡现在的实力，根本雇不起这样的专家！

雇不起专家，吴凡只得退而求其次，他在合同制员工中搜索，看能不能雇上一个有用的员工。

搜索了几分钟，吴凡还真有收获。

因为他找到了一个助理研究员，这个助理研究员刚好是化学专业的，而他的月薪，只需要1万星币值！

“先雇个助理研究员吧！”

吴凡心中暗想道。

他已经失败两次了，虽然损失不是很大，但光靠他一个人做试验太浪费时间。

虽然他这段时间恶补了很多化学知识，论知识储备，他至少相当于化学专业的研究生了。

但他毕竟不是科班出身，更没在实验室做过类似的实验，光靠他一个人闭门造车，不知道要什么时候才能成功。

本来他想把秦灏教授叫过去帮忙，但自从失败一次之后，他再也不敢叫秦灏过去了。

因为这实验太危险，秦灏又一大把年纪了，万一又遇到爆炸，秦灏可没有吴凡反应那么快，说不定会受伤，甚至危及生命！

在系统中雇个员工就不一样了，系统中的员工本来就是机器人，不存在生命危险。

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用意念选择这位助理研究员，再选择“签订合同”

，吴凡的脑海中，立刻响起了系统提示音：

“雇佣本员工，需要预付10000星币工资，是否确定雇佣？”

伴随着这声音，吴凡的脑海中出现了一个选项卡，选项卡中有两个选项，一是“签订合同”