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他在杜家企业上任的最初的岗位，只是一个小小的资料整理员而已。

但是他在上任的第一个月，就凭借他岗位的优势，搜集到了本部门三年内几乎所有的“问题记录”

，并将这个记录作为“交易筹码”

交给了与这个部门领导有矛盾的另外一个领导。

凭借着这份资料，另外一个领导成功扳倒这个部门的领导。

作为交换，杜若拿到了一个主管的职位。

但是，杜若知道，他是凭借着“出卖”

上一任领导而换来的职位，这一任领导知道他是一个“叛徒”

，是不会信任他的。

给他一个主管当当，也只是敷衍他而已。

只要在这个人的手上，他就不可能再有提升了。

于是乎，他借着现在主管的职级，申请了平级调动，调到了一个人手相对较少、较为边缘化的一个部门。

这个部门因为业绩不佳，已经接近于濒临解散的状态。

谁都不看好这个部门，而杜若却主动请缨来到了这个部门。

这个部门不同于他之前经历的两个大部门，事情少，人也少。

他的直属上司和部门领导都是年纪较大且偏安于混日子的类型，对于工作和业务一点都不上心。

在这样的前提下，杜若大包大揽，将所有的事情都亲自办理，并在短时间内将本部门的业务提升到了上限。

就在此时，部门领导退休了。

于是乎，原本的经理继任部门总监，而杜若这个主管继任经理。

这逐级提拔的过程可谓是绝对的合情合理，这也是杜若为什么会来到这个部门的原因。

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