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第251章（第1页）

依照法律，即使江静怀孕了，她依然还可以继续工作，可如果她怀孕了，势必难以维持高强度的工作，哪怕她愿意维持，他们也不愿见到发生“意外”

的可能。

要是孩子出现什么问题，不仅仅是遗憾的问题，还涉及到“工伤”

以及道德上的顾虑。

而且生孩子就要有好几个月的空窗期，他们送人出去学术交流是为了学习别人项目的管理经验，每一个环节都要参与的，哪里有空窗期可以空出？

“我不能理解。”

江静苍白着脸，因为紧张和愤怒，她的手指绞着自己的衣角。

“就因为我马上要结婚、又年轻，所以所里觉得如果我去，就是浪费资源？我可以理解这是一种性别歧视吗？”

这是什么道理，“家庭”

是男人奋斗的动力，却成了女人奋斗的软肋？

“不，我们并没有因为你是女性就不允许你去。

只是你已婚未育的身份，很容易出现一些‘变数’，这个你是要承认的。”

“性别歧视”

这样的大帽子一扣，几个德高望重的教授都坐不住了。

为了避免场面太难看，又考虑到江静确实是个“人才”

，那位主任更是想了个“折衷”

的办法。

“这样吧，只要你能向我们保证……不需要书面的保证书，哪怕你是口头保证……”

“只要你承诺在这两三年内不会怀孕、生子，不会耽误这份工作和难得的机会，我们就打消这方面的顾虑……”

他觉得自己这个提议已经非常“人性化”

了，所以满怀期望地看着江静。

“你觉得如何？”

第97章潜规则

江静能觉得如何？她只觉得很荒谬。

关于她人生的规划，她自己还没规划好，就有别人替她规划了，能不荒谬吗？

主任的问话虽然既委婉又温和，看起来毫不咄咄逼人，可坐在这个办公室里的无一不是每个部门里顶门立户的人物，这么多高级管理层眼睛一眨不眨地看着你，就等着你表个态，说没有用气势压人，那一定是骗人的。

江静并不是什么见过大场面的职场女性，她自然也会慌。

这一瞬间，她想了许多。