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第13章 站在舞台上倾力演出（第2页）

楚云飞收拾心情，摆正态度。

决心演好一个将军。

训练出一支强军。

练兵自己不会，但是怎样管理一个公司，自己多多少少还是懂一些的。

在管理领域中，一直有着这样一句话。

一流的企业管理靠文化，二流的企业管理靠制度。

假设将军队看成是企业，军人看成是员工。

想要打造成二流军队，自然是要严肃军纪，做到令行禁止。

可是单单是这样，也只能算二流军队。

要想打造一流的军队，是靠‘文化。

’

怎样的军队‘文化’？

楚云飞联想到国军和共军。

国军中的士兵待遇相差很大，蒋介石的嫡系部队，例如中央军，那待遇就不错。

实话实说，在抗战中也是贡献很大的。

例如第五军等。

但是杂牌军，如果不是像桂军的嫡系的第7军。

其他如川军等地方部队，那和乞丐军也没有多大区别。

正是这待遇不公，造成国军战斗力差距巨大，而且人心不统一，时常各打各的。

我不帮你，你也别指望我救你。

国军有难，不动如山。

除了各军各师如同散沙外，战斗意识也是差距很大。

有打出钢军的5军，也有号称日军追不上的飞将军蒋鼎文。

除了部队待遇差距大外，民国政府蹭蹭剥削，克扣成风。

前线吃紧，后方紧吃。

前方士兵武器弹药都紧缺，后方的权贵依然是大吃大喝。

就算都退守西南一角了，宋家、孔家依然不忘大捞特捞。

试问这样的‘文化’环境中，有多少士兵愿意卖命，和敌人血战到底。

至于八路。

要说将士同一个标准，那自然是骗人的。

1938年12月21日，八路军总部对指战员津贴费标准作了统一规定。

正副师长和政委，正副旅长和政委5元；

团长和政委，营长和教导员4元，连长指导员3元，排长2元，上士1.5元，战士1元。