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第97章 再起风云（第2页）

而调黄奕过来，最主要的原因是他做过总经理，而且现在也需要一个人搭救。

说句实话，如果不是看着黄奕那沮丧的样子，韩途还不会这么早把他调过来。

他原本是打算两个月后过了年，他再把他调整过来，而不是现在就把他调过来。

但他看到黄奕现在的状况，有些担心，他怕他等不了两个月，黄奕就会跳槽了。

黄奕要是忍受不住事业上的寂寞，跳槽走了。

对于韩途来说，那就有些得不偿失了。

黄奕有做总经理的经验，可以给予完全没有工厂经验的韩途很多建设性的意见的。

同时也能在韩途下工厂的时候，确认到很多之前他确认不到的东西，他的经验可以告诉韩途，那些地方，下面的人在忽悠他的。

这才是韩途现在最需要的人。

对于这样的人才，打压是有个限度的，太过头了，真的就得不偿失了，所以没有办法，他只能提前把他调过来。

至于林骄阳？

韩途也在学习中，这么着急把他调过来做什么呢？

让他在下面多扑腾两下，是龙是虫，混一混，再说吧。

柳毅最近的心情还是很好的。

因为齐登辉自从和雷国庆发生冲突之后，低调了很多，很多时候都不说话了。

作为制造总监，下面的生产部长不出声，低调，这对于他来说，确实是一件值得开心的事情。

当然，柳毅并不会因为这个事情而放松对齐登辉的警惕的。

齐登辉既然敢在林骄阳的事情上做文章，那他就敢在其他的事情上有想法。

虽然表面上是把他打压下去了，但他内心的想法，绝对扑灭不了的。

所以他得猜，得想齐登辉这家伙下一步会有什么行动。

还有两个月就过年了，齐登辉想要有所建树，想要明年混的更舒服一点的话，他就只能从组织架构人事调整方面想问题了。

他能够把他想要提拔上去的人提拔上来，那他就能做稳他的这个部长，如果提拔不上，那他这部长明年一样会是傀儡，没有人会听他的。

而且这也是他唯一能展现自己实力的时候。

所以自己现在要的做的就是让齐登辉他的想法不能得逞。

怎么样知道齐登辉内心的想法，和看好的人呢？

柳毅把齐登辉请到了办公室。

美其名曰－－沟通。

明年制造一部组织架构的一个沟通。

当然，柳毅完全也可以全盘否认齐登辉的想法，但这样公开的弄，只会让刘总觉得自己的管理能力有问题，不能全盘掌控制造部门。

所以最好的是温和的化解齐登辉的想法。