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4 忍耐（第3页）

正如同拥有一段体育社团经历能在求职中作为精力充沛、富有团队精神的证明，从而博得大手企业的青睐一样，

在高中时代就早早定下目标、有意识地锻炼自己能力，也能在考察能力、适应性、意欲以及目的意识的AO入试中获得先机。

换言之，引坂雫希望借助稻荷崎女排，提高自己通过名校选考的几率。

高中社团自然不可能配备多么先进的视频录像设备、便携式数据设备乃至可穿戴设备。

引坂雫想要做的依然是人工采集数据。

排球领域的数据分析工作，十年前就有外国团队进行了专研，开发了权威软件。

引坂雫用零花钱自行购买了软件，并在暑假自学操作方法。

据她所知，强劲的体育社团如帝光中学男子篮球部，在学生中招收经理时，也会有意地培养他们的数据分析能力。

引坂雫不做没有把握的事。

她完全是以求职面试的规格对待这次自荐，考虑万全。

如若老师对她所说的软件进行进一步提问，她也可以第一时间从特意随身携带的内胆包中取出电脑、进行展示。

面对如此充分的准备，她有自信，一个大会成绩一般的社团的顾问老师不会拒绝。

事实也是如此。

浅野老师被她掏出电脑的动作吓了一跳，大致听过她的介绍之后，问：“为什么不去男排自荐试试？他们比赛的机会更多。”

原因……有很多。

有一部分是本能地排斥厌恶成为“男子社团中的唯一女性”

这样的存在，稻荷崎也并不存在能让她压下这股厌恶的人。

还有一些是对于职业路径的考虑。

在日本，成年男子项目的职业体育团队核心层并不喜欢招收女性职员。

对于女性的她来说，有一段女子组别的实践经历更有助于升学和就业。

对于小学和中学都有女子排球社团经历的她来说，女排也比男排更好进。

但引坂雫明白，什么更能打动人。

“因为，我国中时所在的女排队伍和稻荷崎很像。

我想试试看，不上场比赛的我，能为球队做到哪一步。”

大概不会有人拒绝高中生的热血发言，以及其中表现出的付出努力的决心、为团队的牺牲精神。

浅野老师凝视了她几秒，脸上显现出动容，最后说：

“欢迎你加入稻荷崎女子排球部，引坂同学。”

“之前一年我们没有经理，清洗制服、记录活动日志之类的工作都是按名单轮流来做，”

“上报审批的时候把你当作经理。

杂务的话，捡球、擦地板之类的还是让队员们自力更生，至于其他的工作，平时还是要一起参与轮值。

这样的安排，你能够接受吗？”

“是的。