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第十一章新时代的宋江大爷爷（第2页）

三教九流，看见了都会笑呵呵打声招呼。

不管是自己的朋友或徒弟，高升也不会摆出自己曾经是他们朋友或师傅的身份，而是与普通员工的身份来进行洽谈工作。

这么多年来也不是没人找大爷爷的麻烦，而是大爷爷都没出手。

麻烦就没了。

主要的麻烦还是因为按他们来说，教徒弟学三年做三年用三年，才能交徒弟手艺。

高老师傅不讲武德，坏了他们的规矩。

高爷爷每年工资不是全厂最高的也是数一数二的，毕竟每教会一个徒弟都有奖励。

只要徒弟手艺达能独立自主，经过他的考验，他都会往上报，让工厂审核。

最厉害的一次，一年教出38个徒弟，在工厂带徒弟，不可能一对一，而且工厂也知道高师傅的水平比较厉害，一次性总是3~5个，基本上是其他师傅的一倍。

只要其中有人出师了立马补位。

厉害就厉害在这儿，他不管任何人人品如何，只要是工厂交给他，他都当做任务完成。

不可能，所有人家庭状况都一般。

有的可能是某个小干部的远方亲戚，领导朋友的侄子。

一年是小干部。

十年八年还是小干部？总有些幸运儿。

他对徒弟也定下规矩，产线任何事儿都可以找他解决。

超过这个范围他一概不管，自己解决。

而且还规定救急不救穷，教导他们授人与鱼不如授人与渔。

这就导致他从没有粘粘任何麻烦。

也形成新老两种带徒理念，新的理念都是模仿高爷爷，也有几个比较成功的。

只是时间问题，没有高爷爷教导的徒弟多，教导水平也没高爷爷教的水平高。

而老理念，只是减少了三年，变成了学三年用三年。

直到工厂改革变成三年学徒期，才又削减了三年。

其实主要带徒时间长的原因都是因为木工比较难做，工作量比较少。