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第六十六章 轻因重果(第1页)

就在朱敬轩要进入他的办公室之前,白玫和小张正在交谈。

“谢谢你关键时刻帮我解围,谢谢!”

白玫拉着小张的手说,态度十分诚恳,甚至眼睛都红了。

和恶人斗,白玫不会哭,再难都不会。

但是被善人帮,太暖心了。

飒女的逻辑就是这么简单,再如风,也希冀里头夹带着一丝花香。

小张的出手,对白玫来说,就是风中的这丝花香。

“不用跟我客气的,师傅,平时多亏了你教我做事,我理所应当这么做。”

小张由衷地说,还带着一丝羞涩。

毕竟,被白玫这么飒的女孩子突然这么柔软地拉一下手,还是挺突然的。

感受有点不一样。

至于如何不一样,小张是描绘不出的,大概接近于小学的时候突然被威严的班主任奖励了一下摸头杀。

“你记住,这世界上没有什么应该不应该,每个人都是凭着自己的良心做事,自己感到值得就好。”

白玫说着,停顿了一下,叹息一声,又道:“只是这次,可能会麻烦比较大。”

“师傅,我知道后果。”

小张仰起头,面孔坚毅地如同革命者赴难。

谁说现在的孩子都不讲武德,不堪大用?

要看跟谁。

不过,在精致的利己主义者盛行的时代,能够出现小张这种浪漫主义色彩的不顾一切救师傅之举,确属难得。

和精致利己主义文化并行的同胎文化,则是轻因重果。

何谓轻因重果?

轻视来由,重视后果。

因为大家都是精致的利己主义,做事自然就讲究效率,如果重视来由,就等于是要耗费很多的时间梳理来龙去脉,包括人心和人情。

这些东西,标准不好统一,不好模块化、程序化,于是就显得格外耗能。

再加之现在凡事都讲法律、法规,那么直接用后果套相应的标准就行了。

大到社会,小到公司,都是这么干的。

拿沪煌公司来说,在他们的员工手册上,就有明确的一条,如果上班时间员工在门店、公司等一切集团所属的场合发生肢体冲突,一律辞退。

这确实高效,但缺点显而易见,长时间流行这种文化,势必会造成社会的人心疏离,且经不起任何的天灾人祸的冲击。

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