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第25章（第1页）

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“首席预算官（.shg.tw）”

！

丁未平阻止了杨楚越的离去，说道：“刚才我说的两个项目的推进，是公司目前最紧要的事，现在说再多，于事无补，我的原则是：做了再说。

后面，我们还会有大量的科技攻关项目要进行，一个公司如果没有自己的核心技术，永远都会受制于人，这是我们不能允许发生的。”

“刚才说了科技，现在我们再来说人才。”

他停顿了一下，确保大家都在专心的听，这才说道：“关于人才，我认为，没有无用的职工，只有不会用人的领导。”

“有的职工就是没有用。”

林蒙山今天似乎就是专门来抬杠的，他怒气冲冲的说道：“不管你安排什么事，他们都不会认真做，只想敷衍了事。

这都不是主要的，最让人难以忍受的，是他们的行为会在职工中象病毒一样传播，导致大家做事都没有了积极性。

谁都不愿意用自己的辛苦劳动去养那些懒人，不是吗？”

“这种现象不但我们公司存在，在其他的很多公司也都存在，这是世界性难题，所以才会有机器人的出现和发展，很多的人宁愿和机器打交道，也不愿意和人作过多的交流。”

魏锋说道。

“今天我们不解决这个问题，但我要安排一件任务。”

丁未平知道他们心里在想些什么，这种问题自己也解决不了，只能尽最大的努力去消除一些。

“今天会后，大家将一件事情层层传递下去，确保到每一个职工。

请大家在公司的智能办公系统上，将自己今年以来所做的工作都填上去，就以梅主任为例：”

丁未平指着梅应雪道：“你在上面填出你今年的主要工作是什么，各做多少件。

比如说你参加了十次总经理办公室，出了十个会议纪要，帮助同事做了多少事。

一件一件的罗列出来。

人力资源部将对大家填列的事项进行汇总，并设定每件事务的系数。”

他说，“我有一个打算，今年想作改变已经来不及，但明年，我们会定下每一个岗位的职责、薪酬、具体需要完成的事务件数等等。

这件事情请大家务必认真，并请在十天内抽时间完成，因为事关明年的岗位设定考核。

没有填写事项又没有特殊情况的，将视为没有做任何事情，就说明已设定的岗位没有用，我们应该将它去掉，岗位上的人也同时调整到其他岗位上去。

实在不行，也可以辞退。”

这几句话说出来，丁未平发现大家的脸色都很难看。

这是必然的。

因为以前公司的考核是以每个人的系数按吃大锅饭的方式进行的，但现在要将自己做的事情统计出来，并按照完成的事情进行考核。

大家都可以预见，以后凡是自己岗位该做的事，就没有办法推脱、扯皮了。

“下面，”

丁未平似乎嫌大家的事还不多，继续说道：“我还有一个想法，那就是轮岗。”

“怎么轮？”

林蒙山的脸色越来越差，已经带着质问的口气了。

丁未平有些担心他会不管不顾的跑出会议室透气。

心想，现在公司里做事情，最大的障碍应该就是林蒙山和魏锋。