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第218章 数字化转型（第1页）

李逸和他的团队在阿根廷市场取得的成就并没有让他们停下脚步，反而激发了他们追求更高目标的决心。

随着公司在阿根廷市场的知名度不断提高，李逸开始将目光投向了周边国家的市场。

然而，拓展国际市场并非易事，需要面对不同的法律法规、文化差异和商业习惯。

“李总，要进入这些新市场，我们需要重新进行大量的市场调研和分析，这需要投入不少的人力和物力。”

市场部的小张担忧地说道。

李逸坚定地说：“这是必然的，但只要我们做好充分准备，就有机会成功。”

于是，团队成员们纷纷行动起来，与各国的潜在合作伙伴进行接触和洽谈。

但在这个过程中，他们遭遇了不少挫折。

“李总，这个国家的合作伙伴对我们的条件不太满意，他们提出了一些我们很难满足的要求。”

负责商务谈判的小李无奈地说道。

李逸沉思片刻后说道：“先了解他们的核心诉求，看看有没有折中的办法。”

经过多次艰难的谈判和协商，他们终于与部分国家的合作伙伴达成了初步合作意向。

但新的问题又接踵而至，不同国家的产品标准和认证要求各不相同，导致公司的产品需要进行大量的调整和改进。

“李总，按照这些标准，我们的生产成本会大幅增加。”

生产部的老王皱着眉头说道。

李逸鼓励大家：“这是挑战也是机遇，我们要借此机会提升产品的质量和技术水平。”

研发部门日夜攻关，努力使产品符合各国的标准。

同时，公司还需要建立新的物流和供应链体系，以确保产品能够及时、准确地送达各个市场。

“李总，物流成本太高了，如果不能降低，我们在这些市场可能很难盈利。”

物流部的小赵着急地说道。

李逸亲自与多家物流供应商进行谈判，优化物流方案，降低成本。

在拓展国际市场的过程中，公司的资金压力也日益增大。

“李总，资金流越来越紧张，如果不能尽快解决，可能会影响公司的正常运营。”

财务部的小刘说道。

李逸决定寻找新的融资渠道，与多家投资机构和银行进行接触。

“我们要向他们展示公司的发展前景和潜力，争取更多的资金支持。”

李逸说道。

经过不懈的努力，公司成功获得了一笔重要的融资，缓解了资金压力。

然而，就在一切似乎都在朝着好的方向发展时，公司内部出现了人才流失的问题。