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第218章 数字化转型（第2页）

一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。

“李总，这几个关键岗位的人员离职，我们的工作进度受到了很大影响。”

人力资源部的小陈说道。

李逸立即采取措施，一方面提高员工的福利待遇，另一方面加强公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

“我们要让员工们看到，在我们公司有广阔的发展空间和良好的职业前景。”

李逸说道。

同时，李逸还加大了对人才培养和引进的力度，从国内外招聘了一批优秀的人才，充实了公司的团队。

在解决了人才问题后，公司又面临着技术更新换代的压力。

行业内的新技术不断涌现，如果不能及时跟上，公司的产品将逐渐失去竞争力。

“李总，我们的技术研发速度跟不上竞争对手，需要加大投入。”

技术部的老张说道。

李逸毫不犹豫地决定增加研发资金，组建更强大的研发团队。

“我们不仅要跟上技术潮流，还要引领技术发展。”

李逸鼓励研发人员。

经过一段时间的努力，公司终于在技术上取得了突破，推出了一系列具有创新性的产品，重新赢得了市场的关注和认可。

但此时，市场竞争也变得更加激烈。

一些竞争对手开始联合起来，对公司进行打压和排挤。

“李总，他们在市场上散布不利于我们的谣言，试图破坏我们的品牌形象。”

公关部的小王气愤地说道。

李逸冷静地应对：“我们要用事实说话，加强公关宣传，澄清谣言，同时提升我们的服务质量，让客户用实际体验来证明我们的价值。”

公司通过举办产品发布会、客户体验活动等方式，展示了产品的优势和公司的实力，逐渐消除了负面影响。

在这个过程中，李逸始终保持着坚定的信念和积极的态度，带领团队克服了一个又一个的困难和挑战。

“大家加油，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”

李逸在公司会议上说道。

随着时间的推移，公司在国际市场上的份额逐渐扩大，品牌影响力也不断提升。

但李逸清楚，这只是一个阶段性的胜利，未来还有更长的路要走。

“我们不能骄傲自满，要继续保持创新和进取的精神，不断提升公司的核心竞争力。”

李逸告诫大家。

就在公司准备进一步扩大业务规模时，全球经济形势发生了变化，贸易保护主义抬头，给公司的国际业务带来了新的不确定性。